萬象物語角色培養(yǎng)計劃2.3如下：

更新日志：

2025/5/19：2.3版本優(yōu)化了角色篇內容，新增了結晶篇新人打法，在文章開頭增加了目錄。

2025/5/16：2.2版本在角色篇中新增技能書部分，優(yōu)化了結晶篇的內容。

2025/5/15：2.1版本優(yōu)化了結晶篇核心理念，修正了打法三的問題，增加了對存次數打法的分析。

2025/5/14：2.0版本新增了結晶篇。（沒有修仙功法不要多想）

目錄：

? ? 1? 結晶篇

? ? ? ? 1.1? 核心理念

? ? ? ? 1.2? 打法一

? ? ? ? 1.3? 打法二

? ? ? ? 1.4? 打法三

? ? ? ? 1.5? 存次數

? ? ? ? 1.6? 新人打法

? ? 2? 角色篇

? ? ? ? 2.1? 核心理念

? ? ? ? 2.2? 前期

? ? ? ? 2.3? 中期

? ? ? ? 2.4? 后期

? ? ? ? 2.5? 技能書

? ? 3? 幻境篇

1? 結晶篇

1.1? 核心理念

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在結晶搜集關卡中：

1、主關與副關的魂晶你更想要哪個就打哪關。

2、當急需提高某個角色的練度時，主副次三關哪個是其魂晶位就打哪關。

注：

1、主關指最后一關，副關指倒數第二關，次關指倒數第三關。

2、在打副關時，參戰(zhàn)隊伍必須由要培養(yǎng)的角色組成。

3、主副關結合的實際操作根據培養(yǎng)優(yōu)先級順序的不同，分為每周打三次主關四次副關與五次主關兩次副關兩種。

4、不要存次數留到主關輪換至目標魂晶位再打，原因見1.5存次數部分。

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結晶搜集關卡的最后一關是5個魂晶的獎勵，前面的關卡要不就是獎勵少，要不就是有隨機魂晶，而最后一關每周金黑白三個位置輪換兩次，還有一次參謀位，那么常規(guī)思路就是選三個要培養(yǎng)的角色，然后每天使用最后一關相應位置的角色出戰(zhàn)并獲得魂晶，輪換到參謀位時將最想培養(yǎng)的角色放到參謀位上，這樣最想培養(yǎng)的角色每周15個魂晶，其他兩個角色每周10個魂晶。

顯然，這種15/10/10的常規(guī)培養(yǎng)思路的資源分配近乎平均，但是絕大多數情況下，金黑白位三個角色的培養(yǎng)優(yōu)先級是不一樣的，于是我們可以將目光放在副關上面，副關每周的金黑白位輪換落后主關一位，且同樣可以獲得5個魂晶，只是其中的2個魂晶是隨機的，但它只會在參戰(zhàn)隊伍中隨機抽選，所以僅需將要培養(yǎng)的金黑白位組成隊伍參戰(zhàn)即可。僅能使用這個固定的隊伍時是有隨機魂晶的副關，但是其難度較低，主關難度較高不過此時只需要目標一人在隊伍中即可，況且任何時候你都可以用公會參謀，可以在公會里喊一個人常駐一個利于打結晶本的角色如安妲提爾SP、甲申SP、庫爾SP，或者直接選擇速讀。

1.2? 打法一

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我們可以將三個角色的培養(yǎng)優(yōu)先級分為低、中、高三檔，那么以金黑白金黑白順序為基準，當中優(yōu)先級位置處于高優(yōu)先級位置右側時，每周需要打三次主關，四次副關，此處以金為高優(yōu)先級，黑為中優(yōu)先級舉例：

其中，35個魂晶的分配為23.66/8.66/2.66。

1.3? 打法二

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當中優(yōu)先級位置處于高優(yōu)先級位置左側時，每周需要打五次主關，兩次副關，此處以金為高優(yōu)先級，白為中優(yōu)先級舉例：

其中，35個魂晶的分配為22.33/11.33/1.33。

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顯然，不論培養(yǎng)優(yōu)先級的順序如何，與常規(guī)15/10/10的資源分配相比，主次關結合的方式都能更迅速的提升目標角色的練度，只不過是右順位時，主角色培養(yǎng)速度快一點，次角色培養(yǎng)速度慢兩點，左順位時主角色培養(yǎng)速度慢一點，次角色培養(yǎng)速度快兩點。

1.4? 打法三

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當你對于主副關結合的打法已經有了一定的了解后，那么思路便可以繼續(xù)打開：

利用次關來實現特殊情況下針對一張卡的培養(yǎng)：普通主副次各兩次，外加參謀位主關一次。

注：特殊情況見下文三個藍色標注內容。

此處以金位為最高培養(yǎng)優(yōu)先級舉例：

其中，因為有兩次次級，所以每周不是35個魂晶而是33個，魂晶分配為30.33/1.33/1.33，每周獲得的第一培養(yǎng)優(yōu)先級角色的魂晶比右順位打法多6.66個，比左順位打法多8個，如果某活動較為困難，你急需花費粉塵/分解魂晶來提升目標角色才能過關時，可采取此種打法。以兩周為活動持續(xù)時間算，可多獲得13.33個魂晶，這就是原本需要你分解40個魂晶/耗費40個粉塵才能夠做到的。

任意一個魂晶都可以分解為1個粉塵，而15個粉塵可以打1次結晶本來獲得5個目標角色魂晶，那么分解就是以3:1的比例，將任意魂晶轉換成目標魂晶。

那么假設，你想要打一個活動，可是還差點練度才能過，如果按每周獲得35個魂晶的方式中目標卡提升速度最快的右順位方式打兩周結晶本，也還差13.33個魂晶，需要花費40個粉塵提升目標卡練度才能過活動，而這個時候你選擇了純主卡打法，一個粉塵都沒用就打通了活動，省下了40個粉塵，看似沒有花費任何資源就達成了目標，可是兩周的結晶本少了共4個魂晶又是實實在在的，那么這個代價是以什么形式存在了呢？

其實這個代價是你之后練黑白位的速度會變慢，具體是培養(yǎng)進度慢4個魂晶（連一天的時間都不到）。每周少2個魂晶，可以看作是在獲得了29.33/1.33/1.33總共32個魂晶后，還獲得了任意黑白位魂晶3個，但是純主卡打法會強制將這3個魂晶分解，然后合成1個金位魂晶，從而變成了30.33/1.33/1.33共33個魂晶，就是在35個魂晶的基礎上損失了2個黑白位魂晶，相當于以你之后練黑白位的進度合計慢4個魂晶的代價，換取當下節(jié)省40個粉塵/無用魂晶。當然實際情況很可能不只差40個粉塵，不過可以讓你原本需要花140粉塵的時候只需要花100個，需要花240粉塵的時候只需要花200個。

如果恰好緊接著的下一個活動需要你正準備練的黑白位其中的一個角色有較高的練度，那么因為分解掉了2個黑白位魂晶，均攤到兩個位置上就是各1個，需要多耗費3個粉塵/分解3個無用魂晶才能抵消掉之前的影響，兩周就是6個，若是恰好下一個活動需要你這兩個黑白位都是高練度，那么兩周的影響需要多消耗12個來抵消，但是我感覺吧，這個時候與其去計較損失的這6/12個粉塵，還不如去買張彩票拿獎金更實在。

或者你就是純粹的想快速拉高目標卡的練度，不在乎其他卡的培養(yǎng)速度變慢，那么使用純主卡打法，每兩周半可以獲得75.83個魂晶，比右順位打法59.16多16.66個魂晶，金位培養(yǎng)速度快4.93天，然后黑白位合計少5個魂晶，需要額外慢一天多打一次的結晶本（這里不是慢一天，而是額外慢一天，因為每周獲得35個魂晶是固定的，金黑白成型速度相加不變，只是有先成型和后成型之分，而每周33個魂晶損失的2個是需要額外獲得的部分，金位早4.93天成型，黑白位相加就要晚4.93天成型，因為魂晶損失而需要多打的一天是在此基礎上額外增加的，也就是黑白位合計晚5.93天），從00到102需要175個魂晶，就是40.38天，比右順位打法51.76天快11.36天，損失11.54個魂晶，需要之后培養(yǎng)時額外慢兩天多來補償。

持續(xù)純主卡打法兩周半也才損失一天的魂晶，那么在平時，遇到目標卡馬上就能質變來使隊伍啟動但是最近的結晶本又不是很合適等情況時，也可以臨時切換成純主卡打法，僅僅是之后多費0.幾天的功夫就可以提前幾天獲得游戲體驗的飛躍，挺合適的，畢竟眼看著馬上就能成了結果偏偏還差點挺難受的，要用粉塵還不太愿意，那就用之后的另外兩個位置合計培養(yǎng)速度慢一丟丟來換吧。

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此處放一個對比數據，將第一培養(yǎng)優(yōu)先級角色的練度從00提高至102，使用不同打法所需要的天數為：

1.5? 存次數

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在急需提升練度時，多數人往往會使用這種結晶本打法，就是存次數留到結晶本輪換至目標魂晶位的時候再打，不過這樣并不合適，因為存次數會導致無法獲得當天每日任務的獎勵，而這個獎勵哪怕是在急需目標魂晶的時候，也是比多獲得的目標魂晶的價值更高的。

我們首先對比存次數與次關的收益，粉塵于魂晶方面的作用是在急需提升目標練度的時，能夠以3:1的比例轉換成目標魂晶，而此時正是此種情況，所以存次數所得的5個魂晶可以等價為4個魂晶和3個粉塵（僅能用來換魂晶），而次關與任務的收益是4個魂晶和60藍碎，若是把藍碎換成綠票并將雙方均乘上一百取整數來看，那么這就是僅能用來換魂晶的300個粉塵與可以抽出297個魂晶的綠票之間的對比，顯然后者的價值更高，詳解見角色篇/技能書部分。（魂晶數繼續(xù)展開是297.4286，這個是無中龍淚需求的魂晶數，如果有中龍淚需求，在龍淚和綠票打包購買的折扣下，魂晶數會變成319.7357）

我們再來對比存次數與副關的收益，由前文可知，存次數所得的5個魂晶可以等價為4個魂晶和3個粉塵，而副關與任務的收益為3.66個目標魂晶、1.33個非目標魂晶和60藍碎，如果把1.33個非目標魂晶中的1個分解，即可將副關的收益變成4個目標魂晶與0.33個非目標魂晶，顯然副關的收益更高，而粉塵與藍碎的對比由前文可知亦是如此，且其中還有分解1個非目標魂晶的過程，這一步是為了獲取1個粉塵，若是我們用自己的粉塵進行替換或者是分解任意一個無用魂晶便可以省下一個非目標魂晶，也就是說，打副關可以在獲得與存次數相同的目標魂晶數的同時，將一個粉塵或者是一個無用魂晶轉換成一個參戰(zhàn)隊伍中的非目標有用魂晶，并額外獲得0.33個非目標有用魂晶和上一段中所提到的粉塵與藍碎之間的價值差。

1.6? 新人打法

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用公會參謀迅速打到最后兩關，然后按本篇核心思路走，如果沒有公會參謀可用，可以用自己的最強隊伍先打過同一關兩次解鎖速讀，然后再用要培養(yǎng)的隊伍速讀。（安妲提爾SP單體196538，甲申SP群體209640，庫爾SP群體177897，以上三個公會參謀傷害比較高，可以找公會里的老人常駐，新人平時打關卡也可以用的）

如果速讀券不足或打不過最后兩關，再看本部分余下內容：

在能打最后兩個獎勵是5魂晶的關卡時就打最后兩關，打不過就打中間三個獎勵是4魂晶的關卡。

注：

1、有隨機魂晶的關卡要用三個位置中最想培養(yǎng)的角色組成隊伍。

2、不要在打不過最后兩關時存次數留到能打過最后兩關的那天再打。

對于新人來說，存次數依舊不合適，且所有存次數打法在新人階段的損失都會更多，因為新人階段角色較少，綠票對于新人來說作用更大，存次數打次關與2+2對比等于上文存次數與副關對比，存次數打次關與3+1對比可以看作是上文存次數與次關的對比外加一個隨機魂晶，當然，如果是某一天的最后兩關打不過，存次數打其他天的這兩關，情況就會復雜一些，第一種情況，打副關，先看在價值最低的2+2時存次數的情況，那么就是存次數打副關與2+2的對比，等于上文存次數與次關對比，是不合適的，自然在另外兩關存次數更加不合適，第二種情況，打主關，那么只有在次關存次數打主關才是必然不合適的，因為上文提到過，而存次數與3+1的對比是1.66個目標魂晶與0.66個非目標魂晶和60藍碎（能抽出2.97個隨機魂晶的綠票）的對比，存次數與2+2的對比是2.33個目標魂晶與1.33個非目標魂晶和60藍碎（能抽出2.97個隨機魂晶的綠票）的對比，只有當非目標魂晶都是迫切需要的時，存次數才明顯不合適，否則就看你的取舍了，不過還是建議不要存次數，畢竟主關沒有隨機魂晶的限制，如果在可以任意組隊的情況下配合公會參謀都打不過去，那你的角色就太少了，幻境獎勵估計都拿不了多少，這個時候就別想著那不到一個魂晶的練度了，多拿點藍碎買綠票抽角色吧，如果是感覺自己角色夠用，只是因為等級練度不夠又沒有工會參謀可用，那才是真的要看你取舍了。

2? 角色篇

2.1? 核心理念

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玩游戲的根本目的是獲得游戲體驗，那么：

1、在需要分解魂晶來提高目標角色練度以獲得游戲體驗時，就果斷分解。

2、在需要轉化魂晶來獲取新角色以獲得游戲體驗時，就果斷轉化。

注：

1、由于新版幻境不需要練度，故沒有必要將所有角色的練度都拉高，原因見幻境篇，并在此基礎上閱讀下面的前中后期內容，如看完幻境篇后并不認同，則理念不合，請移步主流培養(yǎng)計劃。

2、資源緊張可以全部分解/轉化，資源充?？梢粤舫鲎銐蚨姷幕昃缓蟀讯嘤嗟姆纸?轉化。

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當初我剛入坑的時候就是按別人推薦的主流培養(yǎng)計劃走的，練了很多幻境角色，結果一開始想用這些角色打幻境，來獲得更多資源的時候，練度不夠沒法用，只能吃保底，后來練度夠了也不想打幻境了，每周都是固定的八個隊伍吃保底，就出現了這么一種情況：幻境角色只吃資源而沒有作用，浪費了大量資源，少拿了很多活動獎勵，也喪失了不少游戲體驗，現將我的經驗整理出來，供與我理念相合的人參考。

2.2? 前期

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當遇到部分關卡需要對一些角色進行加值強化才能通過，或者是自己很想提高一些角色的練度等情況時，可以將一些很少用到的角色的魂晶分解來提升目標角色，核心思路就是優(yōu)先培養(yǎng)要用的卡，以游戲體驗為主，如果不分解而是慢慢積累到102能配隊的程度，那這個漫長的過程可能都夠你退游好幾次了，你首先得能玩下去才能進入中期階段不是嗎。

2.3? 中期

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中期如果遇到了必須分解魂晶的情況，那么可以在分解時保留一些魂晶再分解，保留魂晶數+10倍加值=175（加值大于10按10算）；如果遇到了想要的SP但是還差點起源魂石才能兌換時，可以保留一些魂晶再兌換，保留魂晶數+10倍加值=225（加值大于15按15算）。

其實核心思路還是優(yōu)先培養(yǎng)要用的卡，以游戲體驗為主，不同的是這個時候的資源相對來說比較充裕，那么就可以留出足夠二強的資源以應對未來可能的更新了，當然如果實在需要的話分解/轉化了也沒事，反正下次技能組更新還不一定什么時候的事呢，而且就是更新也不一定更新出自己要用的。

不過實際上，到了很多角色都有175個魂晶的資源時，需要分解的情況很少，至少我是沒有遇到過，我只在游戲初期資源極度匱乏的時候，分解過一些我認為無法應用到任何隊伍中的角色的魂晶，所以在+10并保留75個魂晶后是可以將多余的魂晶用來加值的，如果真是遇到了急需分解的情況，就先分解那些綠票最容易抽出的卡的75個備用強化魂晶，因為他們的魂晶大概率是能在下次技能組更新前重新積累到75個的。

但是這個加值的上限建議是15，也就是到了+15并保留75個魂晶后就不建議繼續(xù)提升了（當然常用卡除外，可以拉滿至202），因為加值到15后便可以進行轉化了，在遇到契約構筑中有想要的卡且日常積累的起源魂石不足以兌換時，可以將多余的魂晶轉化成起源魂石兌換。

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在這個階段，不優(yōu)先考慮+15轉化而是優(yōu)先考慮+10/75分解的原因，是轉化相比較分解來說不太合適，轉化一個SP需要50個起源魂石，也就是100個中龍淚和500個魂晶，而將一個無加值的卡升至102需要175個魂晶，也就是分解525個其他魂晶，但是用100個龍淚等價的藍碎來買書簽的話，哪怕是龍淚和綠票打包購買會有折扣，那也可以多買85.71張綠票，就是297.43個魂晶，而且這些綠票若是抽中未擁有的（高階）角色或是想培養(yǎng)的角色，那么它的價值還會更高，也就是說，轉化一個SP相當于拿一個半102換的，而就拿一個102的已擁有角色和00SP相比，也是前者更合適，因為到了能通過轉化來獲得SP的這個階段，通過非轉化渠道獲得的起源魂石就已經足夠兌換必須的SP，而用有用的一個半102換一個不是很有用的SP就有點虧了。

為什么說是有用的102呢，因為你如果到了全部需要的角色都已經102，只有不是很有用的角色還沒有102的這個程度，那你未擁有且日常獲得的起源魂石不夠兌換，需要轉化才夠兌換的SP基本也是沒有太大作用的，而且作用很可能比不是很有用的102還小。當然你如果就是想要某個沒什么用的SP，那么這個時候轉化SP就是獲得游戲體驗的行為，自然是可以轉化的

況且說分解更合適也不是讓你有魂晶就分解，而是盡量留著，只有在不強化不行且粉塵全部耗光的情況下才分解來強化，這樣你手里的魂晶就會非常多，即使遇到需要轉化或者將原本沒用的當作魂晶倉庫的卡進行高加值等情況時，也都有魂晶進行轉化或者加值，選擇會更多，就是說在沒有明確目標時，不要在為了兌換好像有用的SP就把魂晶轉化了來兌換，也不要有魂晶就加值或者分解，而是要留著資源看分解、轉化、強化、加值中哪種方式更能獲得游戲體驗就用資源來干什么， 避免出現需要資源應急時卻發(fā)現資源全被鎖在了一次都沒用過的卡上的情況。

2.4? 后期

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到了全部角色都有且練度都很高的時候，你還有沒有興趣繼續(xù)玩下去都不知道呢，真還能玩下去的話，到了這個程度想咋玩咋玩吧，要角色有角色要練度有練度，啥也不差了，自然也沒什么要注意的了，前中期的內容是在資源不夠的時候如何權衡，后期資源充裕也不需要權衡了 。

2.5? 技能書

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用粉塵買技能書比用藍碎買更加合適。一個技能書的價格是100粉塵或者1990藍碎，那我們只需要比較兩者之間誰的價值更高即可，而1990藍碎買綠票可以抽到98.65個魂晶，顯然比100個粉塵的價值更高，即使我們先使用1990個藍碎換成98.65個魂晶，然后再將100個庫存的無用魂晶分解為100個粉塵去買技能書，也是穩(wěn)賺不賠的，因為抽到的98.65個魂晶中必然有想要的與不想要的，而我們分解的100個魂晶全部都是不想要的，也就是說，我們在購買一個技能書的同時，還可以將不想要的魂晶轉換成想要的魂晶（轉換數量等于你抽到的想要的魂晶的數量），代價僅僅是1.3幾個無用魂晶，要知道在正常情況下，將無用魂晶轉換成有用魂晶，只能通過將無用魂晶分解成粉塵再打結晶本的方式以3:1的比例轉換，況且這還是在沒有抽到你未擁有的（高階）角色的情況下，如果是抽到了未擁有的高階，那么一階可以省下一個小龍淚，二階可以省下一個中龍淚，如果抽到的是未擁有的角色那價值就更不是這么點魂晶的差距可以衡量的了，尤其是當你還在買技能書的時候，往往很多（高階）角色都沒有。（魂晶數繼續(xù)展開是98.64714，這個是無中龍淚需求的魂晶數，如果有中龍淚需求，在龍淚和綠票打包購買的折扣下，魂晶數會變成106.0457）

3? 幻境篇

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現在幻境改版，隨便打就能2w分，前五關輸出卡速刷普通模式，后三關傳奇拖時間，在有一定數量的卡后甚至都能全程掛機，不需要很多卡片，更不需要加值，稍微有些練度連加分卡都不需要。

追求全員高練度的目標是幻境前5%，多拿一張紅票和五個粉塵與一個珠子，目前能做到這些的都是老人，他們僅需要抄作業(yè)就行了，多費點事就能多拿點資源當然是可以的，不過他們也不需要看這篇文章。

但是對于看這篇文章的正在研究如何培養(yǎng)角色的人來說，珠子是溢出的，粉塵要進5%是拿不到的，紅票要不就是拿不到要不就是不值得的，拿不到的是指只有剛入坑的人才迫切想要紅票，而這個時候幻境進不去25%，是拿不到紅票的；不值得指的是當能進25%拿到紅票的時候，一張紅票其實已經沒有多少吸引力了，如果讓我累死累活的去配隊進25%只是為了一張紅票的話，我是肯定不愿意的，每周都拿固定的8個隊伍花十幾分鐘掛機2w分它不香嗎。

到了最后不需要累死累活的配隊而是可以較為輕松的抄作業(yè)進5%的時候，就屬于是多費點事多拿點資源了，但1紅票5粉塵對于這個時候的你來說真的是可有可無，也就是說：

以幻境為目的的培養(yǎng)計劃，在數年的培養(yǎng)過程中，可以更早的勞心勞力來多拿一張紅票，到最后可以更早的多費點事來多拿點可有可無的資源，但是你回顧整個游戲過程，因為不能分解無用角色來提高目標加值而只能慢慢培養(yǎng)，導致錯過很多稍微加值就能過的活動關卡，少了很多活動獎勵，還不能隨意拉高自己喜歡的隊伍的練度，不能將新發(fā)現的很有意思的隊伍的角色提升到啟動要求，換言之，資源全被鎖死在了幾年后才會回報不必要資源的卡上，當你想要提升練度去做自己想做的事情時卻什么也做不了，就這種游戲體驗，沒準中途什么時候就退游了，這值得嗎？

所以除非自己的樂趣就是把幻境拉滿之類的，否則為了以后要進5%而去拉高全員練度duck不必，這么做是他人的興趣使然，或者是別人的資源極度充裕可以隨便提升練度，而不是本來就應該這么做，如果你喜歡的不是拉滿幻境而是打活動、研究配隊等其他內容，反而是應該不這么做。

以上就是萬象物語角色培養(yǎng)計劃2.3相關內容。