籃球經(jīng)理一篇關(guān)于新人開荒期的攻略分享如下：

前言

我是Xyn帕洛瑪-泥菩薩，20年入坑bcm。

以前對這種類型的游戲并不感冒，只當(dāng)是用來打發(fā)時間的工具，以至于五年的時間里，對bcm的態(tài)度也是反復(fù)的安裝卸載。

也許是心態(tài)轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在很鐘意這種可以研究數(shù)據(jù)，反復(fù)推敲的慢節(jié)奏養(yǎng)成游戲，發(fā)現(xiàn)了不少樂趣。

134賽季回歸，這次回坑準(zhǔn)備長期穩(wěn)定的玩下去，閑暇時間寫點我自己的心得攻略。

同時為了提高玩家們游戲外的互動性，以及游戲內(nèi)交易的便捷性，建立了Xyn聯(lián)盟，經(jīng)過兩個賽季的沉淀，目前已經(jīng)擴充到了十個分盟，感興趣的小伙伴歡迎加入我們。

好了，廢話不多說，因為以往常年混跡在中低聯(lián)賽，在這一塊我的經(jīng)驗會相對豐富一些，今天的主題也是“開荒攻略”

希望我下面的分享可以幫助Xyn以及其他剛?cè)肟拥男氯藗兩僮咭稽c彎路。

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一、大方向

入坑前先看攻略是個好習(xí)慣，起碼對bcm這款游戲來說很適用。很多頭鐵哥，看見高星球員上來就是瘋狂買買買，然后第二天宣布破產(chǎn)卸載游戲，這種情況屢見不鮮。

但新人們即便有“好習(xí)慣”，面對當(dāng)下攻略五花八門的現(xiàn)狀，在不具備分辨對錯的能力前，也會走不少彎路。什么都想嘗試，回頭再看已是踏上一條不歸路....

記住一句話，魚和熊掌不可兼得。

[ 這是一款需要玩家們以年為單位(氪佬另說)，來長期運營的游戲。結(jié)合自己當(dāng)下的實際情況做取舍，適合自己的才是最好的。]

新號前期方向只有三點

1）升球館，保證盈利才能長期運營，不至于破產(chǎn)卸載。

2）科技樹(運營)，這個是新出的，我入坑的時候沒有?？梢岳斫獬捎谰眯蕴熨x加點，點滿大概一年多的時間。

3）保證球館等級的前提下，盡量壓工資的去建立自己的球隊，保證穩(wěn)定升聯(lián)就好。

請拋開那些五花八門的雜念，記住以上三點，耐心往下看，我會幫大家理清思路。

二、收入來源

先搞清楚賺錢有多辛苦，用的時候才知道要花在刀刃上。

這個游戲的主要收入來源只有兩個

1）主場比賽的球館收益(聯(lián)賽，盟戰(zhàn))

[ 球館收益取決于你的球館座位以及門票單價 ]

座位數(shù)：球館等級越高，座位越多

門票單價：隨著聯(lián)賽等級逐級提升。每升一聯(lián)，增加5-6元

2）商業(yè)收益

每天5次，下午四點鐘重置(重置前必須做滿)

[簡單來講，商業(yè)收益的大頭取決于每次活動的品質(zhì)，所以只挑藍綠品質(zhì)去做]

除此之外還有聯(lián)賽獎金，球員買賣，以及一些零碎的任務(wù)等，但并不是主要收入來源且不穩(wěn)定，所以不作參考。

三、球館

知道了錢有多難掙，球館的重要性不言而喻。

球館等級有以下五種影響

1）座位數(shù)

2）商業(yè)加成(球館等級越高，單次商業(yè)收益的百分比加成越高)

3）商業(yè)刷新次數(shù)(初始5次)

47級，50級，53級，56級各增加1次刷新次數(shù)

4）球隊容納上限(初始17人)

39級，46級，53級，60級各增加1人的上限

5）球隊主場優(yōu)勢

[ 總結(jié)一下，前期低聯(lián)只需要看前兩點就行了，3）4）5）的作用對低聯(lián)來講微乎其微，但不可否認的是球館等級的重要性。]

給各位新人一個參考：

以新賽季第一天建號為例，不走彎路的話，0氪正常的升級速度是1聯(lián)結(jié)束前，球館等級35級以上為佳

(經(jīng)過實踐，球隊工資壓縮到極致，不影響升聯(lián)與杯賽的前提下，1聯(lián)結(jié)束前球館等級可達40級)

基本上8-10聯(lián)球館就必須在50級了，只有后勤糧草充足，打仗才能無后顧之憂。

50級是一個門檻。有人說10聯(lián)往上這游戲才算真正入門，可能這就是原因之一吧。

當(dāng)然，隨著球館等級的提升，球隊也應(yīng)當(dāng)逐步補強。如果球館坐不滿，等級升上去又有什么用呢？賺錢才是核心目的，不要溢出。

[ 上座率不足證明你的球隊實力不夠，該補強了。]

四、商業(yè)

作為這個游戲的第二大經(jīng)濟來源。

商業(yè)活動的收益是由兩部分組成 ( 基礎(chǔ)收益*百分比收益加成 )

1）基礎(chǔ)收益：要求派遣球員的實力達標(biāo)，所需實力隨商業(yè)品質(zhì)逐級提升

2）百分比收益加成：

1.球館等級

2.球員屬性(每個商業(yè)活動要求的屬性不固定，所需數(shù)值隨商業(yè)品質(zhì)逐級提升)

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說到這了，我就再提一嘴商業(yè)品質(zhì)吧，由低到高有五種：黑，綠，藍，紫，金

商業(yè)價值的等級越高，刷出高品質(zhì)活動的概率就越高。

商業(yè)價值的等級取決于球隊的聲望，想提高聲望就需要升聯(lián)，拿冠亞軍(聯(lián)賽，杯賽，地區(qū)賽)

充錢也能提高聲望(懂得都懂)

2級商業(yè)價值開紫品質(zhì)活動，所需聲望3000

4級商業(yè)價值開金品質(zhì)活動，所需聲望10000

[ 其實作為剛?cè)肟拥男氯?，知道這些意義不大，不過多贅述，就記住挑藍綠色品質(zhì)的做就行了。]

五、科技樹(運營)

這個玩法是新出的，我剛?cè)肟拥臅r候并沒有，回坑也是第一次接觸，大家一起進步。

但值得一提的是，新人在科技樹點滿前，不要動打章的心思，所有的體力資源全部留給科技樹。

理論上講，體力不溢出的情況下，0氪點滿科技樹要一年半的時間。

[ 可以把它理解成永久性的天賦加點，如果落后，面對已經(jīng)點滿的老玩家時，即使評分相當(dāng)也會先天低人一等。]

雙方都點滿就等于沒有加成，很好理解。

小細節(jié)：科技樹開下一階段之前，可以把挑戰(zhàn)副本提前打到倒數(shù)第7章，打一次會給40個對應(yīng)的運營素材，不要浪費體力去打25 30素材的章節(jié)。

六、體力

體力是提升隊伍實力的關(guān)鍵一環(huán)。

不僅是第五段落中的科技樹對體力需求量之大，到后面給球員打章對體力的消耗更是無底洞。

體力的獲取方式很有限(氪金另說)

1）自然恢復(fù)(5分鐘1點，一天算下來有288點)

2）盟戰(zhàn)(獲取體力的重中之重，每場盟戰(zhàn)打完都會給體力，具體數(shù)量跟門票成正比，門票多體力則多)

3）賽季戰(zhàn)令

4）金幣購買(不推薦)

[ 清楚體力的珍貴后，希望各位新人玩家有體力就用了刷素材，養(yǎng)成好習(xí)慣，盡量不要等到它200上限溢出。]

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現(xiàn)在，讓我們回到最開始所說的前期3點大方向，請大家回憶一下是否還記得？

如果能堅持看到這里，相信你對bcm這款游戲的開荒思路已經(jīng)清晰許多了。

那么下面將分享我對開荒期建隊思路的理解

七、球隊體系的選擇

也許你看過其他帖子，對目前主流的一些體系有了初步的了解，心中也已經(jīng)開始幻想組建自己的強力球隊大殺四方。

但在此我要給各位新手玩家潑一盆冷水，新人前期只推薦玩八保三，不要搞些花里胡哨的東西。

雖然32分被砍了一刀，但依舊不影響八保三在低聯(lián)的地位。

[因為這是一篇新人開荒帖，其他體系不做介紹]

八保三顧名思義，八個藍領(lǐng)去保三個得分大哥。

重點是在控衛(wèi)的選擇上，控衛(wèi)的首發(fā)替補以及板凳，放三個32突大哥，其他位置全部放三防藍領(lǐng)。

它的實戰(zhàn)效果是在場五人中，球權(quán)僅集中在一人(32突)身上，其他四人負責(zé)防守及搶板。并且控衛(wèi)三人輪換，保證在場大哥的狀態(tài)。

[ 低聯(lián)比賽環(huán)境基本上就是雙方大哥對轟，大哥出手更多更準(zhǔn)，籃板更強的一方則優(yōu)勢更大。]

底層邏輯是壓縮工資且戰(zhàn)力不俗，低薪高能。相較于多點開花(每個人都具備得分能力)的打法，性價比極高，且新人易上手，市場現(xiàn)貨多。

可相對它的短板也十分明顯，如果己方大哥被防住或者雙方得分相當(dāng)?shù)那闆r下己方籃板弱，基本上就寄了。

[ 但是不要忘了咱們的核心目的，壓工資，升球館！前期保證球隊穩(wěn)定升聯(lián)即可，八保三便是最優(yōu)解。]

八、球員的選擇

既然確定了體系，那我們再展開講一下球員。

在控衛(wèi)大哥的選擇上，我更推薦直接買低工資的半苗(左邊練好，右邊沒練)

[ 球員工資取決于他的屬性，越好則工資越高。]

條子外攻練3 2分 突破，內(nèi)攻上籃，組織控球。身體素質(zhì)上，耐力70+ 速度罰球越高越好。單個球員的工資盡量控制在十萬內(nèi)，如下圖。

分衛(wèi)選擇高速三防藍領(lǐng)或純外閘，如下圖，速度70+，耐力70+(防對面大哥)

至于小前大前和中鋒，則一律上三防藍領(lǐng)，籃板要大，速度與力量越高越好(小前速度65+)

(速度影響搶地板與遠籃板區(qū)的球，力量防背打)

以上便是八保三的概況了。

另外，我認為八保三是大多體系的基礎(chǔ)，如果能玩明白八保三，不能說一通百通，但起碼也已經(jīng)掌握了這個游戲搭建球隊的基本邏輯。

隨著聯(lián)賽等級的逐步提升，壓力也會變大，你將不在局限于“單核”，對球員的要求也會變得苛刻。

大哥的防守要拉起來，三防藍領(lǐng)要帶點進攻能力，多點開花......

分衛(wèi)從原始的純外閘，到無球上籃外閘，再到32無外閘......

到時你的工資會隨著需求提高而提高，所以不要著急，一口氣吃不成胖子，這是一款慢節(jié)奏運營游戲，堅持玩才是最重要的。

九、避雷

1）工資帽

每個等級的聯(lián)賽都有相對應(yīng)的工資帽，超過起征點要交奢侈稅。

盡量把日開銷控制在一把聯(lián)賽主場收益的一半，不要超過三分之二。

比如你球館一把收益是200w，那么你球隊的總工資最好控制在100w左右。

2）開營和探查

很多新人看了不少論壇開營帖就忍不住去開營(忍不住剁手)，還有選秀瘋狂探查的....沒意義

前期鉆石直接秒升球館，多的攢著別亂花。

(進游戲可以直接秒升到20級館，然后看上座率選擇是否略微補強)

攢到百抽，等控衛(wèi)和中鋒的up再開營(出貨比較值錢)

3）練人

不要為了練球員在市場花大價錢買純苗或訓(xùn)練員。

且不說練歪了浪費金幣，低聯(lián)的訓(xùn)練上限很低(隨著聯(lián)賽等級提高而提高)，等升上去球員年紀也大了。

[并不是說不能練，可以留1-2個苗子自己練著玩(簽到球員和6元戰(zhàn)神)，但不要為了練人投入任何資源，你要清楚低聯(lián)自己練球員的原因，是一定程度的壓工資而不是培養(yǎng)多么強力的球員。]

4）跳聯(lián)

如果你是新號，沒有球館和科技樹的底子，那么請一步一個腳印，逐級升聯(lián)。

因為即使你跳上去也是挨揍。

業(yè)余和1聯(lián)是人機，2聯(lián)開始才會陸續(xù)出現(xiàn)活人。這是很好的發(fā)育時間，放棄兩個賽季的“保護期”是很不明智的選擇。

5）抬價

市場碰見抬價仔不要上頭，超出預(yù)算就果斷收手，時刻告誡自己，低聯(lián)所需球員都是量產(chǎn)的。大不了就等下一個。

6）水桶

如圖，啥屬性都升一點，導(dǎo)致工資很高。但每項屬性條又不高，只能在低聯(lián)混。

也許低聯(lián)數(shù)據(jù)不錯，但身價與實力并不匹配，開銷過大。等聯(lián)賽等級上去工資受得住了，又因為屬性低，一點用都沒有。如果你的隊伍出現(xiàn)這種球員，建議綠幣處理。

十、氪金

這個游戲長期來講，月卡(支持者)是很有必要氪的，不僅可以看隱藏和模擬訓(xùn)練，還能加周訓(xùn)位置。

但就前期而言，賽季戰(zhàn)令的性價比要高于月卡(升科技樹)

微氪玩家，建議每月戰(zhàn)令+月卡(30+30) 科技樹差不多了再單月卡

高氪玩家，直接在30+30的基礎(chǔ)上，買128金幣包和體力包即可(金幣全升館子，養(yǎng)兩個賽季存2000w直接跳8聯(lián)開青訓(xùn))

核心宗旨就一個，館子和科技樹越快達標(biāo)，就能越快“出山”去體驗游戲。

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下面我將分享一些實用數(shù)據(jù)，各位自行保存

1）各級球館對應(yīng)座位數(shù)，成本以及回本周期

2）各位置系數(shù)權(quán)重

3）球員退役概率

4）各聯(lián)賽發(fā)揮上限

5）6元戰(zhàn)神快速搜索模板

至此，新人開荒攻略便結(jié)束了。

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其實還有很多東西我并沒有深入探討，甚至提及。比如“隱藏” “青訓(xùn)” “系數(shù)”等等

在寫這篇攻略的同時我也在思考。

我認為既然它的定位是“新人開荒” 那我就盡量寫的通俗易懂，少扯一些前期用不上的東西。

希望新人們先把以上內(nèi)容完全消化，打好基礎(chǔ)，度過新手期是完全夠用的。

這個游戲還有很多內(nèi)容玩法僅靠只言片語和一些“主觀”的數(shù)據(jù)并不足以說清。

后續(xù)我也將以帖子的形式做成攻略心得，陸續(xù)分享出來。

請新人們不要著急，穩(wěn)扎穩(wěn)打按部就班，才是這個慢節(jié)奏運營游戲的關(guān)鍵。

[ 我建議新人們下一步，先把目前主流的一些體系和球員類型弄明白。比如32突，2突，突突，外閘，三防等等，對應(yīng)的是什么條子的球員。我們交流時都是用這些名詞，起碼要做到心里有個印象，不然溝通下來也是一知半解。]

最后，附上我的邀請碼，還沒建號的朋友們，進游戲時可以填寫我的邀請碼，自動綁定好友，后續(xù)一起交流共同進步。

想加入Xyn聯(lián)盟的伙伴們也歡迎聯(lián)系我。

→1648981422。 v q同號

祝各位游戲順利。

以上就是籃球經(jīng)理一篇關(guān)于新人開荒期的攻略分享相關(guān)內(nèi)容。